Contexte
Depuis mars 2020, 17 % des travailleurs américains ont changé de métier, et 44 % se disent prêts à le faire. Cependant, près de la moitié d’entre eux identifient le manque de compétences, d’expérience ou de certifications comme principal obstacle à cette transition. Cette problématique est exacerbée par l’émergence de l’intelligence artificielle générative (gen AI), qui transforme rapidement les exigences professionnelles.
Enjeux identifiés
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Barrières à la reconversion : Le besoin de nouvelles compétences ou formations est l’obstacle majeur pour ceux souhaitant changer de métier.
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Adoption de la gen AI : Environ 20 % des employés utilisent déjà la gen AI dans leur travail, signalant une transformation rapide des tâches professionnelles.
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Marché du travail tendu : La combinaison de la pénurie de talents et de l’évolution rapide des compétences requises rend l’upskilling essentiel pour maintenir la compétitivité économique.
Recommandations de McKinsey
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Investir massivement dans la formation : Les entreprises et les institutions doivent collaborer pour offrir des programmes de formation accessibles et adaptés aux besoins actuels.
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Favoriser la flexibilité : Des parcours de formation modulables et reconnus peuvent aider les travailleurs à acquérir rapidement les compétences nécessaires.
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Soutenir les populations vulnérables : Des initiatives ciblées sont nécessaires pour aider les groupes sous-représentés à surmonter les obstacles à la formation et à l’emploi.
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