Objectifs
Repenser un contrat social adapté aux transformations sociétales du XXIème siècle.
Les axes étudiés
Avenir du travail : quelles formes de travail pour demain ?
– Evolution des métiers et de la formation
– Changement de la culture et réorganisation du travail
– Cohésion et intégration sociale
Redistribution et répartition de la valeur créée
Nouveaux modèles de participation aux bénéfices de la croissance
Economie de la simplicité et du partage
Au sein du Hub Contrat Social 4.0, l’année 2023 a été l’année de redémarrage du projet de
valorisation du bénévolat.
La « banque du temps & des compétences »
Ce dispositif tel qu’imaginé par la Fondation Nomads, prendrait la forme d’une plateforme permettant à des acteurs locaux suisses de tous horizons de requérir des services spécifiques dont la rémunération prendrait la forme de crédits de temps enregistrés sur la plateforme. Une telle initiative permettrait de renforcer l’interconnexion des acteurs locaux mais également d’accroître le partage des connaissances sur le marché local tout en entretenant les contacts.
Réalisation 2023
Banque du temps & des compétences : Clarification des aspects fiscaux liés au concept visant à considérer fiscalement le « don d’argent » au même titre que le « don de temps ».
Perspectives 2024
Redéfinition du contrat social à l’aune des transformations actuelles
Urgence climatique, IA, justice sociale
Banque du temps & de compétences
Lancement d’un pilote et élaboration de l’outil numérique.
