Dans une démarche innovante de partage de connaissances, la Fondation Nomads s’associe à l’Université de Genève pour présenter un projet de grande envergure.

Ce projet, axé sur la gestion prospective des emplois et des compétences, se nourrit des résultats issus de deux groupes de travail distincts, chacun apportant une contribution précieuse à la création d’un livre blanc attendu pour la fin de l’année 2023.

Deux groupes de travail déterminés à faire avancer la prospective des emplois et des compétences dans un monde en mutation accélérée

Dans le contexte actuel de transformations rapides et profondes, la prospective des compétences revêt une importance capitale. Notre monde est en constante évolution, façonné par des facteurs tels que l’automatisation, la numérisation, les défis environnementaux, et la mondialisation. Face à ces bouleversements, il est impératif de comprendre pourquoi la prospective des compétences est aujourd’hui essentielle.

  1. Adaptation aux Nouvelles Réalités du Travail : Les emplois et les secteurs évoluent rapidement. Certains emplois disparaissent tandis que de nouveaux émergent. La prospective des compétences permet de s’adapter à ces changements en identifiant les compétences essentielles pour les emplois actuels et futurs. Cela aide les individus à rester pertinents sur le marché du travail et les organisations à maintenir leur compétitivité.
  2. Anticipation des Besoins : Une analyse prospective des compétences permet de prévoir les besoins futurs en compétences. Cela permet aux gouvernements, aux entreprises et aux institutions éducatives de prendre des mesures pour former et développer les compétences nécessaires à l’avance, réduisant ainsi les écarts entre l’offre et la demande de compétences.
  3. Innovation et Créativité : La prospective des compétences favorise l’innovation en identifiant les compétences qui peuvent stimuler la créativité et la croissance. Les compétences en technologie, en résolution de problèmes, en communication, et en leadership sont de plus en plus précieuses dans un monde en constante évolution.
  4. Inclusion Sociale : Les changements rapides sur le marché du travail peuvent avoir des conséquences sociales importantes. La prospective des compétences peut contribuer à l’inclusion en identifiant les compétences nécessaires pour des emplois accessibles à un large éventail de personnes, favorisant ainsi une société plus équitable.
  5. Préparation à l’Inconnu : Dans un monde en mutation rapide, il est difficile de prédire exactement à quoi ressembleront les emplois futurs. La prospective des compétences aide les individus à développer des compétences transférables et à s’adapter à des environnements de travail changeants, les rendant plus résilients face à l’incertitude.

Un livre blanc pour guider et inspirer

Fort de ces riches échanges et dans l’optique de rendre cette expertise plus largement accessible aux acteurs engagés dans des démarches prospectives similaires, la Fondation Nomads s’est unie à l’Université de Genève pour entreprendre la rédaction d’un livre blanc consacré à la gestion prospective des emplois et des compétences. À la tête de ce projet, nous retrouvons Sabrina Cohen Dumani, directrice et fondatrice de Nomads, Sophie Huber, Leader du Hub futur des jobs de la Fondation Nomads, ainsi que Nathalie Delobbe, Professeure en Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Éducation, et responsable de l’équipe ACT’FOR (Apprentissage et Compétences au Travail, en Formation et dans les Organisations).

L’objectif ultime de ce projet ambitieux est de structurer et de présenter une méthodologie générique, qui servira à concevoir, piloter et évaluer efficacement une démarche d’analyse prospective des métiers et des compétences. Le livre blanc ne se contentera pas de théorie, il intégrera également des enjeux, des dimensions, des opérations, et des étapes pratiques de cette méthodologie, le tout appuyé par des exemples concrets, des études de cas et des outils issus des travaux menés sous l’égide de la Fondation Nomads. La rédaction de ce document de référence devrait être achevée d’ici le début de l’année 2024.

Un projet porté par l’engagement de réseaux actifs

Ce projet d’envergure repose sur l’engagement volontaire de deux réseaux d’acteurs regroupés au sein du Hub Futur des Jobs. Ils ont travaillé sans relâche pour soutenir le développement de modèles, de pratiques, et d’outils visant à anticiper et à favoriser l’épanouissement des compétences du futur. Dans un contexte où la prospective des emplois et des compétences revêt une importance croissante, ce projet de livre blanc s’annonce comme une ressource inestimable pour les acteurs de tous horizons qui cherchent à façonner l’avenir du travail. Restez à l’affût des développements à venir, car cette publication promet d’apporter des solutions précieuses à un monde en constante évolution. La prospective des compétences est notre boussole dans cette ère de mutation constante.

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