Objectifs 

  • Accompagner les transformations organisationnelles des entreprises suisses et des instituts de formation en les dotant d’outils d’anticipation
  • Identifier les compétences futures afin d’anticiper les compétences des employés et renforcer la compétitivité des entreprises

Méthodologie 

  • Partager les expériences, accompagner les changements
  • Développer des outils d’anticipation communs
  • Développer une méthode agile pour adapter les contenus de formation aux besoins du marché
  • Stimuler l’innovation et l’action au travers de projets pilotes et exemplaires.

Réalisations 2023 

1. Développement de solutions communes

  • Rédaction du guide pratique interactif d’anticipation et de gestion des compétences en collaboration avec l’Université de Genève (prof. Nathalie Delobbe, vice-doyenne FPSE) qui servira de base à un guide à l’usage des entreprises.
  • Projets de développement des Greenjobs :
    – Hydrogène : GoH ! formation
    – Identifier des compétences nécessaires sur la chaîne de valeur de l’hydrogène
    – Analyser des besoins et organisation de filières de formation / reconversion avec les acteurs institutionnels et privés
    – Élaborer un module de sensibilisation des connaissances de base
    – Faciliter l’élaboration d’un module de formation de spécialiste en Hydrogène en collaboration avec l’Union des professionnels suisse de l’automobile (UPSA CH)

2. Projets pilotes de modules de développement « compétences transverses » dans le cadre de l’exercice du sport et de la musique:

  • Compétences développées dans la pratique du sport: 4 ateliers organisés (45 participants).
  • Compétences développées dans la pratique de la musique: 1 ateliers organisé (18 participants)

3. Développement des Green Jobs (Greenskills project)

  • 2 ateliers de prospective de 2 jours chacun:
    • « La gestion de l’eau »
    • « l’Hydrogène »
  • 2 feuilles de route & de consolidation dans les Greenjobs (Green Skills Project) de ces thématiques (63 participants)
  • 1 formation théorique d’un jour sur la prospective donnée par Cédric Dupont, professeur au Graduate Institute (21 participants)

4. Groupe de prospective international « Foresight Group »

  • 6 réunions par an
  • Partage d’expériences des praticiens et experts de la prospective en Suisse romande, les impliquer dans un réseau avec la Genève Internationale et partager les meilleures pratiques.
  • Expansion du réseau des experts en prospective à Genève (en partenariat avec le BIT, l’OMS, le WEF, plusieurs multinationales), implication dans un réseau avec Genève Internationale et échange de bonnes pratiques. (82 participants).

5. Partenariat officiel avec le Bureau international du travail (BIT) – 12 septembre 2023

  • Développement de projets en Suisse et dans les pays en voie de développement pour un accès à des emplois décents et plus de Justice sociale.
  • Échanges avec Skills future Singapore (SSF) pour la mise en place d’une Alliance verte globale en faveur du développement des compétences “vertes” notamment dans l’hydrogène vert.

Priorités 2024

1. Finalisation du guide d’anticipation et de gestion prospective des compétences (plateforme interentreprises)

Application de la matrice de prospective des emplois dans les PME afin qu’elle serve de base à un guide extensif à l’usage de toutes entreprises (partenariat en cours avec la FER-Ge, la Chambre de commerce et de l’industrie neuchâteloise, la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie).

2. Développement d’un référentiel régional commun des compétences transverses

3. Projets de développement des référentiels de compétences prioritaires Greenjobs

  • Hydrogène
  • Transition énergétique
  • Mobilité
  • Care

4. Ateliers de prospective dans les métiers du care (aide à la personne) 

En collaboration avec les organismes intercantonaux de santé, du social et l’aide aux personnes âgées.

5. Développement d’un outil digital de cartographie des compétences avec le BIT et le WEF

6. Réseau des prospectivistes internationaux :

Développer la communauté réseau des spécialistes de la prospectives présents à Genève (partenariat avec le BIT et le WEF), les mobiliser au sein d’un réseau avec Genève International et échanger sur les bonnes pratiques.

7. Evénements

Breakfast Futur des jobs en partenariat avec IWG Regus  Lausanne et Genève

Partagez cet article