Le 12 septembre à Genève, Sabrina Cohen Dumani, Fondatrice et CEO de la Fondation Nomads, aux côtés de Jean-Luc Favre, Président du Conseil et de Srinivas B. Reddy, Chef de la branche de l’ILO (Organisation Internationale du Travail) en charge des compétences et de l’employabilité, ont officiellement signé un accord de collaboration historique entre leurs organisations respectives.
Cet accord incarne l’engagement mutuel à catalyser le changement et à anticiper les greenskills, tout en œuvrant pour un avenir plus durable, unissant ainsi les forces de la philanthropie et du travail international.
L’anticipation des greenskills est devenue une préoccupation majeure à l’ère de la transition vers une économie durable et numérique. Dans cette optique, la collaboration entre la Fondation Nomads et le Bureau International du Travail (BIT) représente une opportunité unique de catalyser le changement et de répondre aux besoins émergents du marché du travail. Dans cet article, nous explorons l’intérêt de cette collaboration pour la Fondation Nomads et le BIT, mettant en lumière leur rôle crucial dans la promotion de compétences vertes et numériques pour un avenir durable.
La Fondation Nomads s’engage résolument dans une action régionale au croisement de deux urgences planétaires majeures : la décarbonation des entreprises et l’adaptation aux nouvelles réalités numériques. Cette initiative systémique a pour objectif de créer un pont entre le monde économique et les aspirations à un avenir plus vert et plus connecté. L’engagement de la Fondation Nomads repose sur la conviction que la transformation des compétences est essentielle pour réussir cette transition complexe.
La décarbonation des entreprises est aujourd’hui une priorité indéniable. Les pressions pour réduire les émissions de carbone, adopter des pratiques durables et innover dans les technologies propres sont de plus en plus fortes. La Fondation Nomads se positionne comme un catalyseur de ce changement en collaborant avec des entreprises, des gouvernements régionaux, et des organisations internationales pour développer des compétences vertes et durables. Cela permettra aux travailleurs de s’adapter aux nouvelles exigences du marché et de participer activement à la lutte contre le changement climatique.
D’autre part, la transition numérique est en train de remodeler notre manière de travailler et de vivre. Les compétences numériques sont devenues essentielles pour rester compétitif sur le marché du travail. La Fondation Nomads s’engage également à faciliter l’adaptation des modes de vie et de travail à ce nouvel horizon numérique. Elle travaille avec les autorités locales, les écoles et les entreprises pour mettre en place des programmes de formation numérique, garantissant ainsi que personne ne soit laissé pour compte dans cette révolution digitale.
Pourquoi le Bureau International du Travail (BIT) ?
Le BIT, en tant qu’agence spécialisée des Nations Unies axée sur le monde du travail, est bien positionné pour collaborer avec la Fondation Nomads. Sa mission de promouvoir la justice sociale et les droits des travailleurs s’aligne parfaitement avec les objectifs de la Fondation Nomads en matière de compétences vertes et numériques.
L’anticipation des greenskills est un domaine dans lequel le BIT peut apporter une expertise précieuse. Le BIT mène des recherches approfondies sur les tendances du marché du travail, les besoins en compétences et les politiques de l’emploi. Sa capacité à anticiper les changements et à recommander des stratégies de formation et de réorientation professionnelle en fait un partenaire stratégique pour la Fondation Nomads.
De plus, le BIT dispose d’un vaste réseau mondial d’organisations gouvernementales, d’employeurs et de travailleurs. Cette portée internationale est essentielle pour faire progresser la cause des greenskills à l’échelle mondiale et pour s’assurer que les compétences vertes et numériques sont reconnues et valorisées sur la scène internationale.
La collaboration entre la Fondation Nomads et le BIT peut se matérialiser de plusieurs manières :
Recherche et analyse conjointes
Ensemble, ils peuvent mener des projets concrets sur les besoins en compétences vertes et numériques, en se fondant sur les démonstrateurs locaux de développement des compétences (par exemple le projet Goh!) sur toute une chaîne de valeurs. Ce type de projet permet de modéliser le développement de programmes d’upskilling et de reskilling locaux afin de les répliquer dans d’autres contextes et d’autres pays.
Développement de programmes d’anticipation des compétences futures
En combinant leurs ressources et leur expertise, la Fondation Nomads et le BIT peuvent élaborer des programmes de formation innovants visant à préparer les travailleurs aux emplois de demain.
Plaidoyer et sensibilisation
Ils peuvent collaborer pour plaider en faveur de politiques gouvernementales favorables aux greenskills et à la transition numérique, tout en sensibilisant les parties prenantes à l’importance des démarches d’innovation systémiques pour un avenir durable.
Partage de connaissances
La Fondation Nomads et le BIT peuvent organiser des conférences, des ateliers et des événements pour partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés de leurs initiatives respectives.
En signant cet accord le 12 septembre à Genève, la Fondation Nomads et le Bureau international du Travail (BIT) ont jeté les bases d’une collaboration fructueuse et prometteuse entre la Fondation Nomads et l’Organisation Internationale du Travail. Ils ont affirmé leur engagement à travailler main dans la main pour anticiper les greenskills et faciliter la transition vers un avenir durable, tout en s’adaptant aux défis de la décarbonation des entreprises et de la révolution numérique. Cette alliance illustre l’importance cruciale de la coopération entre les secteurs locaux et internationaux pour relever les défis mondiaux et servir l’intérêt général. C’est un pas en avant vers un monde où les compétences vertes et numériques seront au cœur de la prospérité économique et de la justice sociale.
