Dans une ère où l’argent semble régner en maître et où la bienveillance est souvent reléguée au second plan, un projet novateur émerge pour rééquilibrer les forces et renforcer les liens sociaux.
La « Banque du Temps et des Compétences » se profile comme une initiative audacieuse visant à valoriser le bénévolat au même titre que les contributions monétaires. Cette proposition ambitieuse cherche à instaurer un système où le don de soi est reconnu et récompensé.
Promouvoir un échange gagnant-gagnant
Le projet de reconnaissance de l’engagement bénévole propose une approche en deux volets, avec pour objectif premier de valoriser la responsabilité sociétale des entreprises. Il s’agit de créer un environnement propice au volontariat au sein des entreprises tout en établissant un fonds défiscalisé interentreprises destiné à soutenir des projets à but non lucratif.
Le premier volet, qui consiste à développer le volontariat au sein des entreprises, vise à encourager les employés à consacrer une partie de leur temps à des activités bénévoles. En promouvant cette pratique au sein des organisations, les entreprises peuvent contribuer positivement à leur communauté tout en renforçant leur image de responsabilité sociale.
Le second volet implique la création d’un fonds commun interentreprises. Ce fonds, alimenté par des déductions fiscales accordées aux entreprises, servira à financer des projets de bénévolat, contribuant ainsi à une vision plus globale et à une meilleure coordination des efforts dans le secteur non lucratif.
Un projet né d’un constat nécessaire
Ce projet audacieux est le fruit d’un constat alarmant : les activités bénévoles au sein des entreprises, également connues sous le nom de « pro bono, » demeurent rares en Suisse, malgré leur potentiel considérable. Dans un pays où les dons monétaires à des organismes reconnus sont généralement déductibles des impôts, l’absence d’incitatifs fiscaux pour le don de temps et de compétences est frappante. De plus, les entreprises impliquées dans le financement de projets bénévoles opèrent souvent de manière isolée, sans bénéficier d’une vision commune partagée par une communauté d’intérêt général.
Les cinq volets du changement
Pour que ce projet de reconnaissance de l’engagement bénévole devienne une réalité, cinq volets majeurs devront être développés :
Plateforme de Matching : Une marketplace digitale sera mise en place pour faciliter la mise en relation entre l’offre et la demande d’activités bénévoles, permettant ainsi aux volontaires de trouver des missions correspondant à leurs compétences et intérêts.
Banque du Temps : Une plateforme sécurisée de comptabilisation des heures de travail bénévole sera créée, où les bénévoles pourront accumuler leurs heures de bénévolat comme un véritable compte en banque.
Portfolio des Compétences : Un portfolio électronique des compétences acquises durant les activités bénévoles sera mis en place, offrant aux participants la possibilité de valoriser leurs acquis de l’expérience.
Nouveau Système d’Échange : Un nouveau système de thésaurisation du troc sera exploré, pouvant potentiellement être développé ou valorisé en token, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives pour l’échange de temps et de compétences.
Fonds Commun Inter-Entreprises : Enfin, la création d’un fonds commun interentreprises, alimenté par des déductions fiscales accordées aux entreprises, viendra soutenir financièrement des projets de bénévolat, favorisant une approche plus collaborative et coordonnée.
La « Banque du Temps et des Compétences » représente une initiative prometteuse qui cherche à révolutionner notre conception de l’engagement bénévole. En plaçant le bénévolat au cœur de notre société, ce projet aspire à créer une communauté plus solidaire et à renforcer les liens sociaux, tout en valorisant les efforts désintéressés au même titre que les contributions financières. Il est temps de rééquilibrer les échelles de valeur, et ce projet pourrait bien être le catalyseur d’un changement significatif
